Marketez votre présence sur le web…

Même si la législation en matière de non discrimination impose aux recruteurs de s’interdire d’utiliser des informations personnelles pour sélectionner un candidat, il n’en demeure pas moins que l’information est accessible !

Autant croire que dans la société actuelle, il suffit d’une interdiction pour se protéger de la tentation !

Mieux vaut ne pas être trop candide vis à vis de cette évidence.

La toile permettant un accès à l’information dont les limites sont sans cesse repoussées, qui serait assez naïf pour croire que ce qu’il ou elle expose sur cette base de données à ciel ouvert, ne sera pas regardé ou scruté par quelque vil esprit curieux ou… simplement par quelqu’un concerné… ?

Suite de l’article sur Emergences RH ici

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